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시니어 인턴십: 새로운 기회, 다시 시작하는 일자리
나이는 숫자에 불과합니다!
경력이 풍부한 시니어 구직자를 위한 좋은 기회, 바로 시니어 인턴십입니다.
기업에서 일정 기간 인턴으로 근무하며 정규직 전환의 기회까지 얻을 수 있는 제도인데요.
정부에서 기업에 인건비 일부를 지원해 주기 때문에 시니어 채용이 더욱 활발해지고 있습니다.
시니어 인턴십이란?
시니어 인턴십은 만 60세 이상 구직자를 대상으로 기업에서
일정 기간 인턴으로 근무할 기회를 제공하는 정부 지원 프로그램입니다.
기업은 인건비 일부를 지원받고, 시니어 인턴은 안정적인 일자리 기회를 얻을 수 있습니다.
신청 대상과 절차
✅ 대상: 만 60세 이상 구직자라면 누구나 신청 가능
✅ 신청 방법: 가까운 고용센터 방문 또는 온라인 신청 가능
✅ 절차:
- 고용센터에서 상담 및 신청
- 적합한 기업 매칭
- 면접 및 채용 확정
- 인턴십 근무 시작 (3~6개월)
- 정규직 전환 기회 부여
기업이 받을 수 있는 혜택
✔ 인건비 지원: 최대 3~6개월 동안 인건비 일부 지원
✔ 우수 인력 확보: 경험이 풍부한 시니어 인재 채용 가능
✔ 사회적 가치 실현: 고령층 일자리 창출로 기업 이미지 향상
정규직 전환 사례
✔ A 씨(62세, 경리직): 인턴으로 입사 후 업무 적응력이 뛰어나 정규직으로 전환되어 현재 근무 중
✔ B 씨(65세, 생산직): 인턴 기간 동안 성실함을 인정받아 계속 근무 중
지금 바로 신청하세요!
고용센터 또는 **워크넷(https://www.work.go.kr)**에서 신청 가능하며,
일자리를 찾고 계신다면 꼭 도전해 보세요!
나이는 중요하지 않습니다. 중요한 건 새로운 도전입니다!
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