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안녕하세요.
HAYOON, S DAD입니다.
현재 우리나라는 저출산 문제로 고민을 많이 하고 있는데요.
해서 정부에서는 매년 저출산 육아 지원 정책을 내놓고 있습니다.
오늘은 출산 및 육아 지원제도에 변화가 있어 이에 대해 소개해드릴까 합니다.
바로 알아보겠습니다.
2024년 출산·육아 지원제도 이렇게 달라집니다! - 전체 | 카드/한컷 | 멀티미디어 | 대한민국 정책브리핑 (korea.kr)
일하는 엄마 아빠를 위해 2024년 출산·육아 지원제도 이렇게 달라집니다!
■ 6+6 부모육아휴직제
돌봄 문화 확산을 위해 육아휴직급여가 올라갑니다.
자녀 생후 18개월 내 부모 모두 육아 휴직을 사용할 경우 첫 6개월 동안 정부가 지급하는 육아 휴직 급여가 상향됩니다.
■ 육아휴직
최대 18개월까지 육아휴직 사용기간이 늘어납니다
· 지원대상 : 부부 모두 3개월 이상 육아휴직을 사용하는 경우
· 지원내용 : 육아휴직 기간을 기존 12개월에 6개월 추가 부여하고, 연장된 기간에도 육아휴직급여 지급
[출처] 대한민국 정책브리핑(http://www.korea.kr)
■ 육아기 근로시간 단축
지원 대상이 확대되고, 적용 기간 및 단축 급여액이 올라갑니다
· 지원대상 : 자녀연령 (기존 8세 → 12세)
· 지원기간 : 근로시간 단축 기간 (최대 24개월 → 36개월)
· 급여지원 : 주 단축분에 대한 통상임금 100% 지급시간(주 5시간 → 10시간)
[출처] 대한민국 정책브리핑(http://www.korea.kr)
■ 육아기 단축 업무분담 지원금
동료의 업무를 나누면 지원금을 드립니다
근로시간 단축을 사용한 육아 근로자의 업무를 분담하는 동료에게 사업주가 보상을 지급하는 경우 정부에서 육아기 단축 업무분담 지원금을 지급합니다.
[출처] 대한민국 정책브리핑(http://www.korea.kr)
■ 배우자출산휴가
휴가 횟수 및 급여 지원 기간이 확대됩니다
· 정부 급여 지원 기간 : 5일 → 10일
· 분할 사용 횟수 : 1회 → 3회
[출처] 대한민국 정책브리핑(http://www.korea.kr)
■ 임신기 근로시간 단축
모성보호를 위해 기간을 확대합니다
임신기 근로시간 단축 기간이 36주 이후에서 32주 이후로 확대됩니다.
* 추가정보 : 고용노동부 일 생활균형 누리집 ‘임신출산육아기지원’ 메뉴에서 확인 / ’ 24년 하반기 시행 잠정
[출처] 대한민국 정책브리핑(http://www.korea.kr)
난임치료휴가
연차와 별도로 사용할 수 있는 기간이 늘어납니다
3일 (유급 1일) → 6일(유급 2일)
중소기업 근로자에 대해선 난임 치료 휴가 급여도 지원됩니다.
’ 24년 하반기 시행 잠정
[출처] 대한민국 정책브리핑(http://www.korea.kr)
■ 직장어린이집
중소기업 중심으로 직장어린이집 지원을 확대합니다
· 지원대상 : 재정적 문제로 직장 어린이집 신규 설치가 어려운 중소기업
· 지원내용 : 임차비 지원 (80%, 임차보증금 제외)
[출처] 대한민국 정책브리핑(http://www.korea.kr)
이렇게 9가지 형태로 출산 육아 제도에 대해 변화하고 확대정책을 알아보았는데요.
누구에게는 큰 도움이 되는 부분도 있고 현실적으로 피부에 다가오지 않는 부분들도 분명 존재합니다.
하지만 정부에서도 이렇게 저출산문제로 여러 가지로 고민하고 진중하게 정책들을 발표하고 국민들을 위해 신경 써주는
부분에 대해서도 감사드립니다.
앞으로 점차 개선되고 현실을 좀 더 반영하는 제도들이 나올 거라 생각됩니다.
저도 한가정에 아이의 아빠로서 응원하고 관심을 가지도록 노력하겠습니다.
다음에는 출산 및 육아 지원금 대해 정리해서 소개해드리겠습니다.
이상
HAYOON, S DAD였습니다.
감사합니다.
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